I nostri Servizi

In un ambiente economico caratterizzato da un ampio livello di competitività, il capitale umano acquisisce ruolo ancora più centrale per il successo di un’organizzazione.

TA partners offre una piattaforma di servizi rivolti a facilitare la gestione delle fasi di talent acquisition nelle più svariate situazioni concrete

Talent Mapping

 

Il giusto blend di esperienza, leadership, skills manageriali e professionali che differenzia i top performers ha effetti a cascata sull’efficacia dell’intera struttura aziendale, ed è spesso di per sé molto raro ed ancor più difficile da identificare.

I nostri servizi di Talent Mapping consentono al Cliente di ottenere una visione dettagliata – relativamente ad una location specifica o a livello nazionale ed internazionale – sui profili di interesse dotati di uno specifico set di skills e di una determinata seniority.

 

Talent Pipelining

 

In aree in cui lo shortage di talenti mette in rilievo la rilevanza strategica di specifici skillsets, la perdita o il mancato arrivo di una risorsa in una posizione chiave può comportare notevoli rallentamenti in aree e progetti che impattano sull’intera organizzazione.

Accade inoltre di frequente che la mancanza di visibilità sulle opzioni per la successione limiti il percorso di crescita di risorse interne che hanno alto potenziale, ma sono però sono difficili da sostituire a livello operativo nella funzione attuale a causa del loro elevato livello di specializzazione.

 

Marketing Benchmarking

 

L’accesso tempestivo ai dati ed alle informazioni strategiche è un elemento cardine per il mantenimento dei fattori di differenziazione e la crescita del vantaggio competitivo sul mercato.

Il nostro servizio di Market Benchmarking offre ai Clienti un accesso mirato e personalizzato ad informazioni chiave e dati su nuovi trends, tecnologie, prodotti, sviluppi normativi e commerciali, con un approccio più agile ed economicamente competitivo rispetto a soluzioni tradizionali per la raccolta di informazioni sul mercato.

 

Retained Search

 

Di fronte all’esigenza di coprire una vacancy di livello manageriale o executive, tanto più ristrette sono le tempistiche di inserimento, quanto maggiore è il rischio di non sondare il mercato in modo esaustivo, optando, sotto pressione per le scadenze ed in mancanza di valide alternative, per un’opzione non ideale sia per l’azienda che per il Candidato.

In questi casi acquisisce primaria importanza l’accorgimento di ampliare il più possibile, estensivamente ed in profondità, il pool di partenza e di raccogliere una mappatura capillare che includa ogni profilo potenzialmente adatto a coprire la vacancy aperta.

 

Exclusive Search

 

L’utilizzo diretto di strumenti di social networking ed il ricorso ad annunci cartacei o online son sicuramente validi mezzi per raggiungere il bacino di quei Candidati attivi sul mercato, che cercano direttamente una nuova posizione in quanto scontenti in quella attuale o costretti in una situazione lavorativa precaria.

Tale pool di Candidati attivi costituisce tuttavia una parte minoritaria dell’intero bacino di professionisti in un determinato settore. La maggior parte dei talenti – e soprattutto coloro che sono maggiormente riconosciuti nelle relative aziende, e quindi soddisfatti nel ruolo attuale – non è attivamente alla ricerca e non risponde ad annunci o contatti su social media.

 

Temporary management

 

I servizi di temporary management hanno la funzione di supportare il Cliente nell’identificazione di liberi professionisti con forti competenze tecniche e manageriali al fine di coprire posizioni interne per una durata di tempo delimitata.

Le vacancies per cui vengono solitamente attivati sono per lo più legate ad esigenze progettuali (direttamente o indirettamente come backup di risorse dirottate sul progetto) ed hanno spesso in comune tra i requisiti l’esigenza di solide skills di project management e change management.

 

Social recruitment coaching

 

Tutte le nostre attività di recruitment per conto dei Clienti sono caratterizzate dall’utilizzo di una metodologia di ricerca diretta, che non si avvale di advertising online o annunci su social networks per generare candidature.

Siamo infatti certi che tali fonti garantiscano un accesso alla parte del mercato più visibile, frequentata da coloro i quali, non trovarsi bene nella posizione attuale, non avendo garanzie sufficienti per il futuro o trovandosi attualmente senza un lavoro, sono attivamente alla ricerca di una nuova posizione. E sicuramente anche tra questi Candidati attivi possano essere presenti, tra gli altri, profili di ottimo livello e potenziale interesse per i Clienti.