I nostri principi

Correttezza etica e qualità della candidate experience.
Approccio di head hunting diretto per accedere ai talenti passivi.
Riduzione del time to hire e soddisfazione degli stakeholder.
Head hunting orientato al career coaching ed allo sviluppo della persona.
Valorizzazione dei nostri professionisti con passione e dedizione.
Il mercato del lavoro nell'era digitale

La diffusione dei sistemi digitali di contatto con i Candidati ha generato un elevato livello di inflazione comunicativa verso i profili più ricercati sul mercato del lavoro, disumanizzando le modalità di contatto con i Candidati.

Un approccio Personalizzante
In TA Partners ci premuriamo di valorizzare la relazione con i Candidati in un’ottica di career coaching, creando relazioni durature e personalizzanti.
Ampliamo il raggio d'azione...

Ci avviciniamo ad ogni percorso di selezione utilizzando un approccio moderno per le fasi di mapping ed identificazione dei candidati. Ne risulta una notevole capacità di ampliare il raggio d’azione dello scouting, raggiungendo un pool di Candidati più ampio.

...liberando tempo per i nostri clienti

Un pool più ampio ci consente di essere più selettivi e di prestare maggiore attenzione all’allineamento delle componenti soft, valoriali e motivazionali con la cultura aziendale ed i valori dei nostri clienti, facendo risparmiare loro tempo e risorse per la piena soddisfazione degli stakeholder.

Valori aziendali

Responsabilità

Lavorare eticamente per favorire le prospettive di lungo termine di candidati e clienti

Efficacia

Mantenere i più alti standard di expertise professionale

Condivisione

Promuovere concretamente l’inclusione e le pari opportunità