Luxury, Retail, FMCG

Operando a pieno regime nei paesi leader nel mondo del lusso (tra cui Italia e Francia) abbiamo consolidato una funzione di partnership strategica per la selezione dei talent con le principali capogruppo dei settori fashion, luxury e retail.

Per quanto concerne le funzioni di staff disponiamo di esperienza decennale nella strutturazione e nel rafforzamento di team (spesso orientati all’innovazione) negli ambiti Omnichannel, Marketing, Finance (FP&A, Controlling, Consolidato, Tax e Treasury), Technology e nelle relative figure di leadership, sia a livello di headquarters sia su shared service centers e countries.

Sull’area industriale del mondo del lusso abbiamo maturato grande esperienza nella selezione di finance business partners e profili di plant controller.
Abbiamo affiancato grandi multinazionali nell’implementazione delle strategie di omnicanalità, ecommerce e digitalizzazione del retail seguendo figure altamente specializzate anche nel change management (e.g. in area retail excellence e performance), maturando esperienza a livello pan-europeo nella selezione di funzioni, anche commerciali ed operations nel retail, come store manager, vice store manager, area manager e back office manager.

Seguiamo infine l’area operations, supply chain e manufacturing sia in relazione alle aree di innovazione (come ad esempio il lancio di nuovi sistemi informatici per quanto riguarda tematiche di supply chain, enterprise performance management, warehousing e produzione), sia coadiuvando nella ricerca di figure più tradizionali in ambito engineering e legate ai settori della pelletteria e delle calzature, inclusa le aree di demand planning e automatizzazione dei processi.

In queste ultime aree disponiamo di expertise specialistica e di mappature capillari mirate ad aree di nicchia regionali con conoscenza approfondita di fornitori e plant produttivi locali.

In sintesi TA Partners dispone di competenze tecniche, network e capacità operativa per affiancare grandi gruppi del lusso e del retail come principale partner strategico per l’esternalizzazione delle selezioni e può garantire ai candidati del proprio network un accesso privilegiato ai player principali di questi settori a livello europeo.

Verticali di riferimento

Esempi di alcune progettualità seguite

  • Strutturazione di un intero dipartimento di Omnichannel per una multinazionale del lusso con assunzione di profili di PM, E Commerce Management, Digital CRM, Data Intelligence, Retail Excellence, Training degli Stores e Retail Performance.
  • Supporto ad una multinazionale globale per la strutturazione del dipartimento IT dell’area supply chain, in parallelo al go live dell’integrazione tra il gestionale interno ed i sistemi automatizzati della gestione del magazzino.
  • Recruitment di varie posizioni manageriali per l’area Tax & Doganale, all’interno di un progetto di in-sourcing della gestione degli sdoganamenti presso una multinazionale del lusso.
  • Supporto pluriennale per una primaria capogruppo del lusso relativamente alla centralizzazione della funzione finance per vari plant industriali e la strutturazione di centri di eccellenza per il settore retail, con l’inserimento di varie figure di industrial controller, business controller FP&A e consolidato a livello internazionale.
  • Supporto per il lancio di vari stores retail, con l’inserimento di figure di store manager, vice store manager, back office manager, training ed HR business partner.
  • Supporto alla riorganizzazione dell’area IT passando da una struttura di business partner ad una logica di service management, con l’inserimento di varie figure tecniche e funzionali di PM, IT Service Manager, Business Solution Partners.

Altri progetti

Abbiamo talvolta seguito selezioni più orientate sul real estate con figure di Facility Management e Building Management, sia per le sedi corporate che per il retail. In quest’ultima area abbiamo seguito anche selezioni legate al procurement per lo store planning, la progettazione degli store e i relativi arredi per il visual merchandising.