In uno scenario di recruiting caratterizzato dalla crescente presenza dei social media e dei canali pubblicitari online, il valore aggiunto per un recruiter risiede principalmente nel garantire l’accesso a canali di sourcing che raggiungano il pool di talenti meno visibili e accessibili.

Pertanto, quando esternalizza un processo di ricerca, è essenziale identificare un partner specializzato nell’avvicinarsi direttamente a questo pool di talenti meno visibili e fornire una rete adeguata di contatti esistenti per generare referral.